Zamestnanie vs. živnosť: Kedy ide o závislú prácu a kedy o podnikanie?

1. Úvod do problematiky

Nelegálne zamestnávanie je významným problémom na trhu práce, ktorý vedie k ekonomickým stratám a sociálnej neistote. Najčastejším spôsobom obchádzania pracovnéh opomeru je zamestnávanie na živnosť pri súčasnom napĺňaní znakov závislej práce,známe ako „Švarcsystém“. Tento systém je v rozpore so zákonom a môže viesť k vysokým pokutám a právnym dôsledkom.

2. Závislá činnosť vs. podnikanie

Hlavný rozdiel medzi závislou činnosťou a podnikaním spočíva v miere samostatnosti pracovníka.

Znaky závislej práce podľa Zákonníka práce:

• vzťah nadriadenosti a podriadenosti,

• práca sa vykonáva  pod vedením zamestnávateľa a podľa jeho pokynov,

• zamestnanec pracuje v určenom pracovnom čase a na určenom mieste,

• zamestnávateľ zodpovedá za výsledky práce a nesie podnikateľské riziko,

• zamestnávateľ poskytuje pracovné pomôcky, stravné lístky a benefity.

Znaky podnikania (živnostníka/SZČO):

• podnikateľ rozhoduje o spôsobe, čase a mieste výkonu práce,
• podnikateľ nesie podnikateľské riziko a ručí za výsledky svojej práce,
• podnikateľ si sám zabezpečuje pracovné nástroje a pomôcky,
• podnikateľ nemá nárok na dovolenku, nemocenské dávky, príspevok na stravovanie a ďalšie benefity,
• odmena je stanovená podľa vykonaného diela alebo služby, nie ako fixný plat.

3. Švarcsystém – nelegálne zamestnávanie na živnosť

Švarcsystém je nelegálna forma zamestnávania,pri ktorej má pracovný vzťah formálne charakter obchodnoprávnej zmluvy (zmluva o spolupráci, mandátna zmluva), ale v skutočnosti ide o závislú prácu. Zamestnávateľ tak obchádza odvodové a daňové povinnosti, čím získava neférovú konkurenčnú výhodu.

Indikátory Švarcsystému:

• pracovník vykonáva činnosť výlučne pre jedného zamestnávateľa,
• pracovník používa firemné pracovné prostriedky, priestor a je integrovaný do firmy,
• pracovník dostáva pravidelnú fixnú mesačnú odmenu,
• má stanovený pracovný čas a riadi sa pokynmi zamestnávateľa,
• nemá možnosť odmietnuť prácu alebo pracovať pre iných klientov,
• je zapojený do interných evidenčných systémov, ako ostatní zamestnanci.

Tento systém bol pomenovaný po českom podnikateľovi Miroslavovi Švarcovi,ktorý v 90. rokoch prepustil svojich zamestnancov a prinútil ich pracovať na živnosť, aby sa vyhol povinnostiam zamestnávateľa.

4. Sankcie za nelegálne zamestnávanie

Dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov je predmetom kontrol vykonávaných inšpektorátmi práce. Okrem nich môže kontrolu vykonávať aj Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, orgány správy sociálneho a zdravotného poistenia či daňové úrady.

Zamestnávateľovi hrozia nasledovne pokuty:

• pokuta od 2 000 EUR do 200 000 EUR,
• domeranie sociálnych a zdravotných odvodov,
• vylúčenie z verejných zákaziek a dotácií,
• trestnoprávna zodpovednosť v prípade opakovaných porušení.

5. Ako sa vyhnúť nelegálnemu zamestnávaniu?

Aby zamestnávateľ neporušoval zákon, je potrebné:

• zamestnávať pracovníkov na pracovnú zmluvu, ak vykonávajú závislú prácu,
• umožniť živnostníkom pracovať aj pre iných klientov,
• nevynucovať dodržiavanie pracovného času a nevystavovať interné pokyny pre SZČO,
• nastaviť obchodné zmluvy so SZČO tak, aby neobsahovali znaky závislej práce.

6. Záver

Švarcsystém a nelegálne zamestnávanie sú vážnym problémom na pracovnom trhu, ktorý vedie k porušovaniu práv zamestnancov a únikom na odvodoch. Dôkladná kontrola pracovných vzťahov a dodržiavanie legislatívy sú kľúčové pre zabezpečenie férového podnikateľského prostredia a ochranu zamestnancov. Ak máte pochybnosti o správnom nastavení pracovných vzťahov, odporúčame konzultáciu s odborníkmi na pracovné právo a dane.