Zmeny v minimálnej mzde na Slovensku od roku 2025: Všetko, čo potrebujete vedieť

Od 1. januára 2025 vstupuje na Slovensku do platnosti nová minimálna mzda. Prinášame prehľad najdôležitejších zmien, ktoré ovplyvnia zamestnancov aj zamestnávateľov.

Základné údaje o minimálnej mzde

• Minimálna mesačná mzda sa zvyšuje zo 750 € na 816 €. Tento nárast predstavuje zlepšenie o 8,8 %.

• Minimálna hodinová mzda sa zvyšuje z 4,31 € na 4,69 €.

Minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti práce

Podľa Zákonníka práce sa minimálna mzda odstupňuje v závislosti od náročnosti vykonávanej práce. Nasledujúce sú číselné hodnoty od 1. januára 2025:

• Pre prvý stupeň náročnosti je minimálna mesačná mzda 816 € (koeficient 1,0).

• Pre druhý stupeň náročnosti je minimálna mesačná mzda 932 € (koeficient 1,2).

• Pre tretí stupeň náročnosti je minimálna mesačná mzda 1 048 € (koeficient 1,4).

• Pre štvrtý stupeň náročnosti je minimálna mesačná mzda 1 164 € (koeficient 1,6).

• Pre piaty stupeň náročnosti je minimálna mesačná mzda 1 280 € (koeficient 1,8).

• Pre šiesty stupeň náročnosti je minimálna mesačná mzda 1 396 € (koeficient 2,0).

Vplyv na čistú mzdu zamestnanca

Pri minimálnej mzde 816 € bude čistá mzda zamestnanca 572,39 €, ak sa neuplatňujú žiadne bonusy ani nezdaniteľná časť základu dane. S uplatnením nezdaniteľnej časti základu dane (479,48€) sa čistá mzda zvyšuje na 663,50 €.

Príklad: Odvodová záťaž pri minimálnej mzde 2025

Pri výpočte odvodovej záťaže s uplatnením nezdaniteľnej časti základu dane, predpokladáme, že zamestnanec si uplatňuje základnú nezdaniteľnú časť vo výške 479,48 € mesačne (hodnota platná pre rok 2025).

Zamestnanec

• ‍Sociálne poistenie:
  • Starobné poistenie (4 %): 32,64 EUR
  • Invalidné poistenie (3 %): 24,48 EUR
  • Nemocenské poistenie (1,4 %): 11,42 EUR
  • Poistenie v nezamestnanosti (1 %): 8,16 EUR

• Zdravotné poistenie (4 %): 32,64 EUR

• Spolu odvody zamestnanca: 109,34 EUR

• Daň z príjmu (po uplatnení nezdaniteľnej časti): 43,16 EUR

• Čistá mzda: 816 EUR - 109,34 EUR – 43,16 EUR = 663,50 EUR

Zamestnávateľ

• Sociálne poistenie:
  • Starobné poistenie (14 %): 114,24 EUR
  • Invalidné poistenie (3 %): 24,48 EUR
  • Nemocenské poistenie (1,4 %): 11,42 EUR
  • Poistenie v nezamestnanosti (1 %): 8,16 EUR
  • Garančné poistenie (0,25 %): 2,04 EUR
  • Úrazové poistenie (0,8 %): 6,52 EUR
  • Rezervný fond solidarity (4,75% ): 38,76 EUR
• Zdravotné poistenie (11 %): 89,76 EUR

• Spolu odvody zamestnávateľa: 295,38 EUR

• Celkové náklady zamestnávateľa: 816 EUR + 295,38 EUR = 1 111,38 EUR

Vplyv na príplatky za prácu

Zvýšená minimálna mzda ovplyvní aj výšku príplatkov za prácu v osobitných podmienkach, keďže tieto príplatky sú vypočítavané ako percento z hodinovej minimálnej mzdy:

• Príplatok za nočnú prácu: 40 % z minimálnej hodinovej mzdy = 1,88 €/hod

• Príplatok za prácu v sobotu: 50 % z minimálnej hodinovej mzdy = 2,35 €/hod

• Príplatok za prácu v nedeľu: 100 % z minimálnej hodinovej mzdy = 4,69€/hod

• Príplatok za prácu vo sviatok: 100 % z priemernej hodinovej mzdy zamestnanca.

‍

Zmeny minimálnej mzdy od roku 2025 prinesú pozitívne dopady na príjmy zamestnancov, no zvýšené náklady zamestnávateľov môžu ovplyvniť trh práce a rozhodovanie o zamestnanosti. Dôležité je, aby zamestnávatelia aj zamestnanci boli pripravení na tieto zmeny a dokázali sa im prispôsobiť.

Ak máte akékoľvek otázky alebo potrebujete pomoc s kalkuláciami, neváhajte nás kontaktovať.